知り合いの話になるんだが

1二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 10:42:31

色々とあって部署変更になって、そこでは基本給等の正社員の給料帯ではなく、アルバイトの時給換算に変わったらしい
契約書更新とかではなく、口頭で伝えられた形なんですが、これってアリなのでしょうか...

2二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 10:47:59

確か口頭でも合意が成立すれば契約関係にはなるはず
これは商品の売買とかがそうなんだけど、それはそれとして普通は部署異動は当初の正社員契約で転属アリとかで書かれてることが多いから配属変更＝契約条件変更を口頭のみで済ませるのは無理がある……って感じだと思う
いくつか間違ってる部分あるだろうからもっと詳しい人の目に留まって解説してもらえるのを座して待て

3二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 10:50:47

情報が少なくて判断できないけど、時給換算になったことで減給は発生してるの？

>>5

4二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 10:53:35

前提として「労働条件通知書」の存在は必須
不利益変更は基本的にできない
合意があれば実質減給は可能

労基の相談窓口へゴー

>>6

5二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:02:57

>>3

2桁万くらい下がってるようですね

6二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:10:08

>>4

やはりアウトなんですね...相談時は明細と契約書持っていった方がよろしいのでしょうか

>>7

7二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:17:12

>>6

あった方が良いだろうけど、何が必要とかも含めてまずは相談へ、案件

>>8

8二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:19:22

>>7

即相談案件だったか...

知人には伝えておきます

結構大きい会社のはずなんですけど、大きい会社でもこういったことあるんですね...

9二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:23:52

大きい会社なら内部に相談窓口あるんじゃない？

10二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:25:52

こんなわかりやすい追い出し部屋って今時あるんだな
判例もあるから訴えれば確実に勝てるよ

>>11

11二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:32:38

>>10

正確に言うと、現場から裏方部署に異動した感じ

現場でミスをして、島流しって流れですね

12二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:35:51

じゃあその知り合いからしたら口頭でしか言われてない！！って思ってるかもしれないだけでミスした時の後始末だったり意気消沈してる時に書類になんか書いてたんじゃないの？
本人が気がついてないだけでそういうのに同意してたとかよくある話でしょ、島流しされるようなミスした時なら自暴自棄になって注意散漫になってたりしてるだろうし

>>13

13二次元好きの匿名さん24/03/14(木) 11:42:38

>>12

経緯聞いた感じ、唐突に言われて来た感じなのと、本人の性格上自暴自棄になる感じでは無いからなさそうだけどその可能性もありますね

今回の島流し、1人や2人での数じゃないんで聞き取り調査とかもやって見ます