有給休暇取るための残業ってなんか悲しいよね

1二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:07:28

「いい加減有休とれや」って総務に怒られちゃったからしゃーなし頑張るんだけどさ
人増やして欲しいなぁ

2二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:08:15

人手の足りないところは大変だね

3二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:10:14

「暇なときこそ教育のチャンスだから人入れて」っていうと「今の人数で回ってるのに人増やすのは人件費がもったいない」と言われ、教育のヒマがないほどクソ忙しいときに「忙しいんやろ、新人取ってきたから入れてやるわ教育しろよ」って言われると殺意が湧くんじゃあ〜…

4二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:11:15

お疲れ様です、マジで
部下持つようになったときが一番大変だよな

5二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:14:05

うちの会社上が糞無能

うちの部署「人手足りないから募集して」
総務「雇ったぞ」
うちの部署「教育するぞ」
他部署上司(うちの上司より偉い)「お前らのとこそんな人いらんだろ。こっち募集しても人来ないし貰うぞ」
総務「渡せ」
うちの部署「はい…」
新人「他部署の仕事したくないので辞めます」

これが十年以上ずっと続いてるせいで後進が育たないし人手不足も解消されない

>>6 >>7

6二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:15:55

>>5

イカやタコですら過去の経験を記憶して問題解決に活かせるのに　それ未満だ

7124/08/14(水) 17:17:50

>>5

仲間発見

ずっと自分と自分に仕事教えてくれた人しか作業のやり方知らん状態で2年経過

↓

やっと新人をつけてもらえる

↓

新人がガチ優秀であと半月で一人で作業任せてもいいという辺りまでいく

↓

会社「おうその新人他県に異動な」

↓

新人ショックを受けてガチ泣き、後に他県異動するくらいならと退職

があったぜ！

俺もキレたし怒りに任せた退職寸前までいった

8二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:19:04

なんならその勢いで辞めたほうが良かったまである

9二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:26:57

うちも人手不足が祟って先日一番優秀な後輩が辞めた
そのせいか知らんが後輩がいた部署は事業ごと他所へ持っていくらしい

10二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:29:34

「有給休暇取るための残業ってどういうこと？」というレスがつかずみんな理解してるの闇深くない？

>>29

11二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:36:10

仕事を済ませるための残業ならよくはないけどまだいい
工数精算でPJの狭間の暇な時期に有休取ると売上落ちるから仕事はないけど有休取った分残業してと言われた時の悲しみよ
じゃあせめて在宅勤務にさせてくれよ
PCだけ立ち上げておくから

12二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:41:31

総務「有給取って　とれ」
俺「仕事結構詰まってるんだわ、丸数日とか休んでる暇ねーよ」
総務「いいから有給取れ、年5日取らないと法令違反になるんじゃぼけ！有給でできなかった仕事を残業やって済ませればいいだろ！」

たしかにそうなんだけどさぁ……

13二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:52:07

金曜日に有休取って日曜日に休出してるとこれ何かに引っ掛かるんじゃなかろうかと思う

>>14 >>19

14二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:54:00

>>13

何にも引っかからないぞ

有給残が一日減る代わりに休日出勤代が出るだけ

15二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:54:30

まあ有休取らない時と労働時間同じでも有休の8時間分給料は増えるわけだから得ではあるはず……
気分的にはうんまあはい

16二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:55:42

決算期が色んな企業があるのはわかってるけど
8月中盤でそんなガツガツ言われるのか

>>18

17二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 17:59:32

8月の盆休みが有給5日の唯一のチャンスだったりするところはこの時期に取らないと言われがちかも

18124/08/14(水) 18:05:29

>>16

10月に有給付与なんだよね

だから9月末までにあと4日取らないといけない

>>19

19二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:15:35

>>18

残業は1日がキッツイから>>13みたいに休出で実質出勤日変更みたいな感じで取ればいいんじゃね？

自分がやらなきゃいけないお客様対応や会議が毎日あると無理だけど……

20二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:16:49

うちは有給取った日に仕事しててもなあなあにして見逃してくれるからありがたい

>>32

21二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:24:46

働く年数が長くなれば長くなるほどもらえる有給休暇の日数増えるけど、長く働いてる分責任も重くなっておいそれとは休めないから休暇が虚空に消えていくんだよね……

22二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:26:16

うちの会社は盆休みと正月が指定有給だからわざわざ残業なんてしない
今週丸々指定有給だから家でスマホ弄ったり動画見たりしてサボりながら仕事できる

23二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:30:50

三ヶ月に2日ほどド平日特に理由もなくとるクセをつけてる
家でのんびりゲームしたり平日の昼時だけやってる飯屋に行ったりするだけ
なんか言われても通院ですと言えば誰も突っ込んでこないしな
それすらできない会社にいるやつ危機感持ったほうが良いよ

>>24

24二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 18:33:19

>>23

多分出来るやつはいっぱいいる

日本人の風潮的というか同調圧力的に「理由なく休んではいけない」と思い込んで、取ることに忌避感抱いてる層が少なからず居るだけで

25二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 21:17:30

うちの会社も有給は好きに取っていいけどあまり同場所の人間と被らせるなが暗黙の了解

26二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 21:31:00

ちなみに聞きたいんだけど、これ総務とかからの休めコール無視してお仕事して年間有給必須消化日数足りなかった場合、休まなかった労働者に処罰ってあるの？
法的なものと、「お前が命令無視して休まなかったから罰金払わされたやんけ、会社に損害与えたんだから処罰するわ」があり得るのかについて教えてくれ

>>30

27二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 21:35:34

まだいいだろ、前いたところ休日出勤分の振休から優先消化だったから有給に辿り着くこと稀だったぞ
残業代出る上有給取れるとか万々歳じゃないか

28二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 21:43:28

うちの部署は納期みたいなものが無いから楽だわ
基本的にいつでも有給取れる

29二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 22:06:25

>>10

最初は分からなかった

休みまでに業務を終わらせないとだから残業ってことよね？

>>31

30二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 22:15:05

>>26

原則的に従業員が責任を問われることはない

休めと言われてるだけならなおさら

ただし有給休暇取得日を指定　っていう制度があって会社が（従業員の都合を聞きつつ）有給使用日を指定する制度があるので最終的に会社は無理やりでも有給で休ませること自体は可能

業務を与えるのは会社である（＝業務が回らなかった時の損害は会社にある）+休ませる事が会社員の私生活に不利益を与えることはない　ので時期を変えることはできても有給使用強制を完全に拒否するのは無理じゃないかなと思う

31二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 22:17:12

>>29

前倒しで終わらせるか後で遅れを挽回するかは分かれるけど「強制的に休まされたぶんできなかった仕事は残業で補え」なのでまああってる

32二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 22:17:43

>>20

だいぶ麻痺してますね

33二次元好きの匿名さん24/08/14(水) 22:18:14

ウチの会社は観光業なんで繁忙期に休むのは勘弁してくれ！ってなってるけど、その分閑散期は休めるやつは月2〜3日ずつくらい有給入れてけ〜ってなってるな
連続で休みすぎるとアカンけど、会社の休み(ビルのメンテナンス)とかにプラスしたりして数日間の休みとって旅行とか行ったりすることもあるわ