- 1二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:37:11
- 2二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:40:05
- 3二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:41:20
さぁね…ただ体力や精神を勘定に入れてなさそうなのは確かだ
- 4二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:41:31
それで「合格者は男が多いってことは女を払い落としたらええってことやん！」したんだ 満足か？
面接官じゃなくて書類審査の話だったと思うけどね - 5二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:42:08
私は科学者に面接官を作らせた
- 6二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:42:16
実際AIマッチングはもうどこもやってますよね
- 7二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:42:52
◇この後ろにいる黒ブルマを履いた褐色親父ぃは…？
- 8二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:43:14
パラガスさんのご趣味は？
- 9二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:43:33
- 10二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:43:37
どういう人材が欲しいのか雇用側に明確なビジョンがないと無難を越えた無難な回答が得意な新人ばかりになると思われるが…
- 11二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:43:50
AIじゃダメなんです
AI相手じゃワシの人心掌握術は通用しないんです - 12二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:45:00
- 13二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:45:29
まっなるわな…
- 14二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:52:19
- 15二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:53:33
対抗して面接対策レクチャー用AIを開発したところが儲けそうですね
- 16二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:54:42
今AI使って面接してるとこってあくまで最終判断は人間だから結局企業ごとの対策をするだけじゃないスかね…
- 17二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:55:19
しかし…人事関係にAIを噛ませるのはハイリスクとして禁じられる傾向なのです
- 18二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:56:02
履歴書のスクリーンニングにAIを使うなんてもう一般的じゃないスか
- 19二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:57:12
"社会で実際に優秀な成果を残した人材"の特徴を学習したAIと"人間の面接官が面接でチェックするポイント"を学習したAIでは全然違う結果が出そうっスね 忌憚のない意見ってやつっス
- 20二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 12:59:28
今は昇進も一部AI面接使ってやるとこがあるらしいスね
さっくりできるしフィードバックもすぐだからかなり便利らしいんだァ - 21二次元好きの匿名さん24/11/18(月) 13:05:34
社会で～とか広げてもその会社に合ってなければ完全に無駄だと思われるが…