残業前提で業務分担するのおかしくね？？

[1 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:08:16]

スポット対応で数日超過するのは理解するけど、最初から残業ありきで仕事振られるの納得出来ないんだけどやっぱり幼く甘い感性なのかな…

[3 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:09:53]

いやまあ理屈は100%そっちが正しいよ
ぶっちゃけウチのシフト表も労基に提出したら一発で上を処罰対象にできるし

[4 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:10:56]

残業代払ってて月の残業時間の限度を超えてなければ合法なんや

[5 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:11:09]

業種とその時期によるおじさん「業種とその時期による」

[7 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:13:29]

毎回思うのだけど、もし職場に組合員と非組合員（管理職側）がいるなら、非組合員側が仕事のフォローなどを優先してやるべきじゃないと思うけど違うのかな？

[8 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:15:16]

>>4

学生だからよくわからんけど、部下が残業時間以内でも負荷が重くて無理！って断ることは出来ないの？

[9 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:31:25]

>>8

法律上、正当な理由なしに残業命令を拒否できないので絶対残業したくないというのは今の日本では通らない

実際は業務上の必要性とかいう曖昧な要件があるので職種によっては残業回避しまくることは不可能ではない

作業量が多すぎて残業時間限度内に終わらないという場合は原則的には拒否できることになるが無能判断される可能性もある

[10 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:38:21]

残業させる管理職が無能、という効果査定が浸透しない以上は残業させ放題だよな

人より体力ないから本当に辛い

[11 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:45:33]

ちゃんとした会社なら部署の残業多いと上から睨まれるくらいはあるのだが
現実として納期に間に合わない方が社内的にも対外的にも遥かにヤバイので……

[12 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:54:15]

シフト制の仕事でそれあったけど、もう最初からシフト表に書いといてくれと思ってたわ
残業だと俺が自分の判断でやった形になるから店長としてはそうしてほしかったんだろうけどさ

[13 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:54:21]

まあ本来は突然割り込んできた仕事に対応するためのバッファなんだろうし通常ルーティンで消化してたら、いざって時に溢れるやろという話なんだが
そういうの絶対ないから通常業務で使ったろというなら駄目とまでは言い切れん

[14 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 00:59:33]

残業してまでの仕事なんて管理職でやれやアホが、て思う

なんのための高賃金なんや

[15 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:39:39]

>>8

断れるけど他の人がその仕事をすることになるから他の人から恨まれる可能性はある

加えて部署の売上が達成できないと部署丸ごと基本給上昇に抑制かかったりボーナス減額とかあるから大事な仕事を任されなくなったりはする

[16 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:41:29]

>>14

分かりました

全員を管理職にして残業しても費用がかからないようにします

[17 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:47:33]

>>16

課長以上だと残業代出ない会社多い為に残業代出てる下の人間より給与安くなる事があるという地獄みてえな現実

[18 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:50:34]

残業無しのほうが残業代払わなくて済むから会社的にはいいと思うんだけどな

[19 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:51:32]

>>14

管理職が高賃金であるという幻想は捨てろ

[20 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 02:54:42]

>>18

残業代以上に売上が出ればその分利益が出るので…

IT業界の工数精算とか…

[21 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 07:56:46]

>>18

実際には社員を一人雇う必要がある業務量に対して既存の社員を残業させて対処させる方がトータル安上がりだからね

[22 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:05:03]

>>21

生産系なら一時期忙しいけどそれ以外は一日中スマホ触って終わりとかもありえるしね。忙しい時に都合よく派遣みたいなのを社内に呼べるかもわからんし

[23 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:20:05]

転職するか労基や弁護士に相談して改善を目指すかの二択…
昔よりマシか

[24 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:21:03]

>>22

本来残業ってそういうものっていうか忙しいけどこの期間だけなので人員増やすのもな…という時にお賃金その分挙げるから働いてちょ♡って制度であって常用化してるところは増やすのが本来の思考だとは思う（小並感

[25 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:24:49]

残業代だすなら良いけど出さないならそりゃやりたくねえよ

[26 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:40:39]

小売りのチェーン店勤務だったけど、元々社員が1店舗3人だったのが急な店舗増加による人員不足で2人にされてどこもかしこも残業前提になったわ
店舗の営業時間が13時間・休みの曜日無し・最低でも社員が1人常に居なきゃいけないって制限だったからシフト時点で残業になる

[27 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:45:03]

どうせ残業するんだから元の労働時間から延ばせばいいのにと思うんだけど何が違うの？

[28 二次元好きの匿名さん 24/12/03(火) 08:47:51]

明らかにめちゃくちゃな理由で会社が残業指示してる場合は残業理由が正当でないというそもそも論での残業拒否もある
いつもの事ならそこにいられないとは思うけど腹に据えかねてこれで大騒ぎ起こす奴は結構いる