- 1二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 19:36:15
辞めていったらその分雇えばいいんや
- 2二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 19:38:09
引き継ぎのコスト考えなきゃ本当にこれなんだよね
別に明日辞表叩きつけてもいいんじゃないスか？ - 3二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 19:42:33
そうですね
代わりがすぐ来てくれるといいですね - 4二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 19:45:10
ああ、最近人員余剰気味だし今の担当いなくなったらその案件撤収つもりだったからどうということはない
- 5二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:01:23
即戦力よこせ
- 6二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:07:46
それは正しくもあり 間違いでもある
- 7二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:09:00
おい代わり寄越せよ
- 8二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:10:56
おおっ代わりが来るまでの期間もちゃんと回せているっ
代わり不要っ今いる人数でやれば良い！ - 9二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:14:18
…でその結果詰みかけてるのがこの弊社…！
今年だけで5人辞めて補充人員ゼロの（株）尾崎健太郎よ - 10二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:15:51
大企業ならいいよね大企業ならね
問題なのは中小零細…お前だ - 11二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:16:56
補充に時間がかかるのは電気と一緒ですね🍞
- 12二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:17:09
別に中小でも代わりに雇えば良い程度の奴なんて居ますよ
- 13二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:17:20
人は電池じゃないからね
- 14二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:17:48
そうして日本は派遣が蔓延った
- 15二次元好きの匿名さん24/12/15(日) 20:19:23
確かに補充は簡単だが…新人が独り立ちできるまでの教育の人員は大丈夫か？