なぜなぜ分析とかいう

  • 1二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:53:32

    上司「結論:お前が無能だから」

    を言いたいだけになる手法

  • 2二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:56:09

    スレ画右下「個人の問題にしていないか?」
    使いこなせてないじゃん

  • 3二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:56:30

    STEP4にまで行かずにだいたい2か3で終わる

  • 4二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:56:50

    >>2

    使いこなせてないのはなぜ?

  • 5二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:57:12

    結局「俺がサボったから」に行き着くんだよね

  • 6二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:57:30

    ぼく「結論、予算が足りないからです」
    上司「やりなおし」

  • 7二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:57:52

    >>4

    スレ画をちゃんと読んでないからじゃないですかね

  • 8二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:58:59

    陰謀論にハマる人はこれができないというか
    1回目のなぜで短絡的な答えを求める傾向らしい

  • 9二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 12:59:37

    >>5

    「俺がサボったから」ならともかく「俺に全てを解決する万能の力が無いから」みたいな結論に至ることがままある

  • 10二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:00:27

    >>7

    スレ画をちゃんと読んでないのはなぜ?

  • 11二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:00:28

    >>6

    欲しい答えが出るか、あっちが根負けするかの勝負やな

  • 12二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:01:06

    仮に無能だとしてもどうすればいいか対策を考えるのが目的なんだがなぁ
    結局予算やらなんやらで解決できるかどうかは別問題になりがちだが、やらないままほったらかしも問題だし

  • 13二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:01:08

    全部俺が悪いんだろ!俺が無能だと言いたいんだろ!ってキレ方するのはお母さんヒス構文と何も変わらないだろ
    現実的な落としどころを見つけろって話しよ

  • 14二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:01:10

    >>10

    結論が決まってるからですかね

  • 15二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:02:02

    このレスは削除されています

  • 16二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:03:20

    根本を見つけても金が無いで切られがち
    しょうがないから〇〇を注意して仕事します、になる

  • 17二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:13:28

    このレスは削除されています

  • 18二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:15:39

    >>17

    だからそれお母さんヒス構文と何も変わらんて

    社会人に幼少期とか言われてもお母さんじゃないし知らんがな

  • 19二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:18:56

    >>17

    本当の意味で一切無い人間なんていないし今からでも成功体験は積めるけどな

  • 20二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:20:29

    >>8

    >>1やんけ

  • 21二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:34:57

    一定の能力がある人間じゃないと活用できないシステムだよな

  • 22二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:36:22

    >>21

    やらせる側も、やる側も一定以上の能力(と立場)があって初めて機能するものだよね

  • 23二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:36:24

    ちゃんと頭いい人が上から下まで揃ってないとゴミみたいな結論で終わる諸刃の剣よ
    こんなもんやるくらいなら同じミスもう一回やるまで仕事したほうがまだマシな組織もある

  • 24二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:42:25

    レアケースだから気にしない
    ミスしたやつが悪い
    お金が足りない
    人手が足りない

  • 25二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 13:42:55

    オレじゃない
    アイツがやった
    仕方がない
    済んだこと

  • 26二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 17:44:34

    ちゃんと分かってる人間がやると原因分析と再発防止につながるんだけど
    よく分かってない人間にやらせても何の意味もない結論にしかならないやつ

  • 27二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 17:48:31

    誰かが無能だった瞬間破綻するシステムじゃん?

  • 28二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:20:53

    面倒臭くなってくるととりあえずたどり着いた結論を4,5段目にして
    当たり障りのない前段3つぐらい捏造しがち

  • 29二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:22:06

    合法的に社員を詰めたいだけだからな
    「私が無能だからです」を言うまで続ける

  • 30二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:23:25

    >>10

    マジレスするとおそらく「なぜなぜ分析」で検索して目に入った画像をよく見ずにスレ画にしたからじゃないですかね

    よく確認してから使おうね!

  • 31二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:26:28

    実は個人の能力の問題なんてスレ画だと大体3つ目か4つ目ぐらいに出てくるので
    スレ画を使った結果個人の能力の問題になっている人はそもそもやり方から見直した方がいい

  • 32二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:28:41

    なぜなぜ分析は途中の「なぜ」の解答がズレると
    とんでもないところに着陸するんだ
    だからトヨタみたいな頭のよろしい連中ならともかく
    そうじゃない馬鹿が複数混じった所でやると
    なんだよこれ、って結論になる

  • 33二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:33:03

    なぜお前は無能なのか?
    →当社の教育制度とマニュアルに問題があるからです

  • 34二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:34:41

    その先のなぜ無能だと失敗するのかがないぞ
    無能でも現場が回るようにするにはどうしたらいいかもっと突き詰めろ

  • 35二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:35:26

    >>5

    なぜサボったのか?

  • 36二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 18:40:59

    >>35

    これ

    手順が複雑だからとか、無駄な作業だから、とかまだナゼが続くんだよな

  • 37二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:02:49

    偉い人「カッターでの怪我が多いけど個人の責任にしてはいけないな」
    偉い人「カッターは危険なので使用禁止」

    大企業で結構ある

  • 38二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:03:33

    慣れない人から見ると自分のやったミスを棚に上げてこうすればミスしなかったんです!と言い訳してるようにしか見えないから、有能かつできた上司がいる

  • 39二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:05:59

    >>37

    カッターを使う際の手袋用意しろやってなるやつ

  • 40二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:21:48

    👱‍♂️僕が無能だからです…
    👴あ、それはもう知ってるんだけど、他に原因はないかな?

  • 41二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:27:31

    確率の問題です
    実際これが一番多いのに通らない世界が多すぎる

  • 42二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:31:12

    ちゃんと抽象→具体の分析する人のもとで使うなぜなぜは有効
    ソースはうちの上司

  • 43二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:38:04

    「なぜ人はミスするのか」
    なんて観念的な問いにまともな回答なんてあるのか

  • 44二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:42:58

    上司の能力不足でFA

    部下の能力を把握してない
    部下の能力を育成してない
    部下の能力に合わせて配置してない
    部下の能力に合わせて余裕を持たせてない

    始まる前にできることをそもそもサボってるのに話をすり替えるな

  • 45二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:44:28

    >>44

    人ひとりが休んだ程度で回らなくなるからインフルだろうが有給だろうが来い!


    そもそも人数に余裕を持たせてない上司がクソで終わる

  • 46二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:46:05

    なぜなに分析はなぁ!原因分析の手法じゃなくて
    「こんなめんどくさい分析する必要があるなんて……も、もう絶対にこんな失敗しねぇ……」
    と身体に沁みつかせる懲罰なんだよ!ソースは俺!

  • 47二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:49:06

    人類には早すぎる手法だったんや…あと千年くらいして成熟した人類ならなんとか

  • 48二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:50:25

    >>43

    場合によってはあるんだよなぁ…

    手順がややこしすぎるとか押すべきボタンが紛らわしいとか

  • 49二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:52:59

    2段階くらいで勘弁してもらえませんかね
    書くことねぇよ

  • 50二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:57:53

    こう言うときはChatGPTの出番だ

  • 51二次元好きの匿名さん25/02/10(月) 19:58:36

    QC活動がたいてい形骸化するのは何故なのか
    その謎を解き明かすために我々はジャングルへ飛んだ

  • 52二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 05:55:24

    >>43

    トイレ休憩がないため集中力が落ちてるとかある

    あと終電が近づいていたためとかもあった

    解決策としてホテル代を支給するになった

    違うそうじゃない

  • 53二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 06:16:43

    頭がいい悪いではなく「リソースは潤沢にあるし教育も充分。なのによくないことが起きたのはシステムの欠陥が原因だろう。システムの欠陥はどこにある?“なぜ”こうなった?」と胸を張って言える大企業でしか通用しないんだよ
    そこら辺のマンパワーという名の労働搾取でゴリ押してる企業がやっても「金がない」「時間がない」「そういうふうにした上司が無能」って結論しか出ない

  • 54二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 06:43:42

    >>43

    大雑把にいうと人間は体を100%意思通り動かすことができないから

    自分以外は自分の意思に関係なく動くから

    時間を遡って無かったことにできないからだよ

    だからミスしないのは無理

    人間はどんなに簡単なことでも起こりうるなら一定の確率でミスをする生き物なんだよ

    だからミスが起こりにくい仕組み作りが大切になる

    なぜなぜはそのためにやるもの

  • 55二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:00:20

    >>54

    人間は体を100%意思通り動かすことができないから



    これが分かってるのになんで努力不足だとか本人の甘えだのほざく奴がいるんだ?

    自分で答え言ってるじゃねえか

  • 56二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:13:47

    >>55

    努力不足・本人の甘えなら教育して一人前になるまでフォローできる教育計画を作りましょうとなるんだ

    そんなことやってる時間ねーよってのは否定できないができないならいつまでも改善なんてできんよって話

  • 57二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:23:21

    初就職でこれされてメンタル病んだ記憶思い出してPTSDなるわ
    最終的に「私の能力が低いからです」と言わせて満足するような上司だったわ
    後々システムの問題点洗い出す分析手法だと知って驚いたよね 聞きかじったなぜなぜ分析して仕事した気に浸ってるタイプのゴミだったんだなって

  • 58二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:24:41

    >>55

    人間は絶対にケアレスミスをする。これは仕方ない。

    大抵は発生率0.1%未満とかなので、2重3重のチェック体制を整えて0.1×0.1×0.1など許容範囲内のリスクに収める必要があるんですね


    で明らかにケアレスミスじゃない失敗を注意・指導されながら何度も何度も再発させる人間も実際いる

    これは努力不足

  • 59二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:24:43

    5回って回数に拘ったり発生原因じゃなく行動した理由の深堀りに入ったりすると決意表明みたいな対策に陥りがち

  • 60二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:25:53

    >>58

    失敗がケアレスミスかそうじゃないかなんてお前如きに判断できるわけないだろ

    結局そうやって勝手な主観で区分するから揉めるんだよ

  • 61二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:26:18

    ちびっ子のなぜなぜ期かよ

  • 62二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:30:12

    >>60

    いや、大層な能力なくても分かるが

    なんで失敗したのかのなぜなぜはそのためにやるんだよ

  • 63二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:31:12

    >>62

    いやいやここで実際本人のどうしようもない過失が甘えと捉えられてること何度もあるから

    お前社会に出た事ある?

  • 64二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:31:30

    まあなんだかんだ統一したルールがないとかマニュアルの改訂みたいな部分に持ってくだろ
    マニュアル?なにそれって職場は知らん

  • 65二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:32:25

    >>64

    結局大企業でしか使えない手法ならさも社会全体が使ってるみたいな言い方してんじゃねえよ

  • 66二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:33:13

    >>63

    それはなぜなぜ分析の使い方知らんだけでしょ

    まずこの分析の使い方のレクチャーとか受けなかった?

  • 67二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:33:46

    >>65

    大企業じゃないとマニュアルないってどんな認識だよ

  • 68二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:34:16

    >>65

    マニュアルすらないならマニュアル作るところから始めるのもありだぞ

  • 69二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:34:50

    >>66

    ウケなかったしそもそもやったことないぞ

  • 70二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:35:20

    >>65

    別にマニュアル化だけが目的じゃないぞ

    >>64とかはそれこそ属人化できない人多い仕事にありがちってだけ

  • 71二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:36:06

    >>69

    なら何でさも知ってるみたいなレスを…?

  • 72二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:36:07

    >>66は全社員がなぜなぜ分析してるとでも思ってるんだろうか

    本気で社会出た事無い説濃厚だな

  • 73二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:37:02

    >>72

    うちの会社は全社員レクチャー受けてるが

    むしろ採用してる会社なら使い方わからずに放り投げるとかないだろ

  • 74二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:37:25

    >>72

    横だけどなぜなぜ分析のスレなのにわからないなら無理に話に入ってくるなよ…

  • 75二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:37:48

    納期が短い人手が足りない予算が足りないって言っても、末端の考えることじゃないそこを工夫するのがお前らの仕事だって言われるのがオチ
    結局ぼくが無能なのが悪いんですって結論しか上から求められてないんだよなぁ

  • 76二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:38:43

    >>75

    結局1の主張が正しいんだよな

    あにまん特融の1を否定したがる語気強いレスに♡群がってみんな釣られてるが

  • 77二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:38:55

    >>75

    そんな言う奴居たらそっちが悪いわ

  • 78二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:39:38

    >>77

    そっちが悪いぞ?

    でも悪い方が上の立場、が平気でまかり通ってるのが社会だからな

    芸能界とか見てれば分かるだろ

  • 79二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:39:44

    >>75

    >>76

    こういうの見るとどんなクソ上司の下で働いてるんだって可哀想になるな

  • 80二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:40:42

    >>78

    ネットで見たブラック会社のイメージしかなさそう

  • 81二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:41:05

    なぜなぜ分析意味ないって言ってるの大体末端にやらせてるからそれがよくないのでは?
    予算動かせる立場のやつが下にヒアリングして自分で作れ
    やる気が足りないみたいな無能な結論を堂々と出してきたらもうどうしようもないが

  • 82二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:41:24

    悪いこと言わないからもっとまともなところ行きなよ…
    社会を知らないからそんな企業に留まってるんでしょ

  • 83二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:41:41

    まぁ僕が無能だからですで終わらせるやつがいたらそれこそ無能でしかないな
    むしろ大事なのはそこからなのに

  • 84二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:43:48

    >>83

    そこから次の案が出せない人は放置するのか?

  • 85二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:44:23

    >>84

    出すために考えようってツールだぞ

  • 86二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:45:50

    >>85

    ツールがあっても使い方知らなければ意味ないのでは?

    その使い方教えるのが上司の役目やろがい

  • 87二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:46:09

    >>84

    無能って何?ってのを考えるのよ

    仕事に求められる能力が何かしらの水準に届いてないんでしょ?何が足りなくて、それはどうすれば鍛えられるの?ってこと

  • 88二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:46:22

    >>84

    なぜなぜ分析って別に一人でやるものじゃないからな

  • 89二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:50:58

    >>84

    案が出せないならなぜ出せないかを考えればいい

    考えつかないなら何があれば思考の助けになるか考えればいい

    結局のところ思考を放棄してやーめたってなるから指導する側もにっちもさっちもいかなくなるのよ

    そんな奴に言えることないもの

  • 90二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:51:59

    >>47

    西暦だけでも2000年あるけど進歩したかな人間

  • 91二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:54:03

    失敗したヤツ一人を詰問するツールになりやすいからな

  • 92二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:54:31

    >>63

    甘えかどうかはともかくどうしようもない過失は致命的じゃないですかね

    つーか過失をどうしようもない扱いしないでくれ

  • 93二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:54:43

    前居た建設会社だと指導力のない人間が指導できた気に浸れるツールみたいになってたわ
    そんな自己満に部下付き合わせんでくれ

  • 94二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 07:58:21

    上手く使えれば無能でもできる=誰でもミスなくできるマニュアルやシステムを考える手法になるんだけどな
    ユニバーサルデザイン作ろうとするようなもん

  • 95二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:00:44

    ていうか無能なのはわかってるんだよ
    無能がミスしにくくなる方法を見つけるためにやってるのに僕が無能だからですで終わったら意味ないじゃん

  • 96二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:02:27

    >>84

    放置しないのがまさになぜなぜ分析なのじゃ

  • 97二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:02:48

    >>95

    そりゃ無能に考えさせたり、意見出させても

    無能な結論しかたどり着けないからな

  • 98二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:03:49

    改善の意思がありませんって言いたくないから無能って言葉を盾にしてるだけよね

  • 99二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:05:33

    >>97

    それはやってみないとわからない

    無能って一括りにしてるけど一人一人事情が違うんだし

  • 100二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:06:49

    上が下のミスを減らす事を目的に、システムの変更や改良を施す判断材料を集める為にするのが「なぜなぜ分析」やろ
    「無能でした」って発言に帰結するような詰問の仕方は初めから間違ってるんでは

  • 101二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:07:50

    >>97

    でも出来る人はなんでミスするのか分からんから無能自身に考えてもらわんとなんだよな

  • 102二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:10:30

    なぜなぜ分析は無能に結論考えさせるためというより事情を確認するフェーズだしな
    だから事実を全部こと細かに教えろ
    マニュアルが不足ならマニュアルのどこが不足でどこが分からないのか

    そもそもその作業がマニュアルに書かれてないとか、書いてても文章形式でチェックリスト形式になってないとか、章立てが時系列になってないとか、文章がどっちとも取れるような曖昧とか、外国人用のマニュアルなのに日本語でしか書かれてないとか色々あるだろ

  • 103二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:10:50

    やらかした奴が、やらかした経緯を説明する ←これは本人だけしか分からんから本人の能力関係なくやってもらわんと困る

    やらかした奴に再発防止を考えさせる ←これが大概上手くいかないし、人を潰すツールになる

  • 104二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:12:32

    そもそも1人でやるのはなぜなぜの洗い出しまでで
    改善策は複数でやるのが普通の使い方だからな

  • 105二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:14:32

    無能にただ原因と改善策考えてとか投げても困って終わるから段階的に一つずつ考えていこうねって方法論なんだよな
    段階的な思考の途中経過を可視化する事でどこで思考の軸がブレてるのかとか個人依存になってないかをチェックできるし、あわよくば成功体験を与えて次は自主的に考えてみようって土壌を作れる

  • 106二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:18:46

    例えば
    簡単な作業をマニュアルの通りにやってね
    わからないところは質問してね
    って指示して
    いつまでたってもわかんないところを自己流で適当にやるのを止めないやつがいたとして
    マニュアルとか指導とか改善するならどうしてもなんで?っていう聞き取りは必要なんだよな

  • 107二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:29:02

    部品を間違えた
    →Aの部品を取り付けた
    →Aの部品ととBの部品を取り間違えた
    →AとBの部品は同じ場所に置かれていた
    →全ての部品の置き場所が一箇所だった
    →部品の置き場所が規定でここだけに決められていた

    拙いけど例えばこんな感じなら部品の置き場所を各作業場所に分けるとかそれが難しいなら部品の置き場所を部品毎にわかりやすく色分けしたり箱で分けたりとかでてくるわけよ

  • 108二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:47:52

    >>37

    弊社やん

    ダンボール開封に安全カッター使うのが義務化したけどみんな普通にカッターナイフ使う模様

  • 109二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 08:59:33

    >>107

    これが詰問ツール化してると

    部品を間違えた

    →Aの部品ととBの部品を取り間違えた

    →良く見てなかった

    →不注意だった

    →俺が悪いんだよ

    で本当に神経磨り減って終わるのよね

  • 110二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:01:52

    >>107

    一番いいのはBを取り付けられないようにすることだけど、手間も金もかかるからミスした人が言いにくい…

  • 111二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:22:34

    これを改善じゃなく人を責めるために使ってる会社なら自尊心ボロボロにされる前に転職した方がいいよ

  • 112二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:25:34

    これスレ画をよく読めてない≒スレ主がその無能上司相当っていう自虐?
    それとも「無能上司!」って責めてもらいたいからわざとやってるクソスレ主?

  • 113二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:34:20

    >>107

    >>→Aの部品ととBの部品を取り間違えた

    当事者はここらへんでお役御免で、後は冷静な第三者が行うのがいいんだろうな

  • 114二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:48:11

    メーデーのなぜなぜ分析例
    航空事故が起こる
    ↓なぜ起こった?
    直接的には機長の操縦ミス
    ↓なぜミスを?
    計器の表示が間違っていた
    ↓なぜ表示は違った?
    本来別の航空機の計器がついてた
    ↓なぜ誤った計器が?
    整備士がつけ間違えた
    ↓なぜ間違えた?
    計器の形が全く同じ+過酷な労働環境

    →計器の外形を変えるようメーカーに勧告+航空会社に監査

  • 115二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 09:59:56

    俺が無能でしたで分析終わってるのってそれで上司がその上に説明しとるんか?
    絶対叩き返されるだろ
    上司止まりなんだったら上司が無能過ぎるが

  • 116二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 12:32:54

    >>114

    メーデーの原因分析と再発防止策の流れは興味深くてためになるよね ひょっとしてこれ当事者が分析しないほうがよかったりするのか?

    操縦士がクソ無能からお前の会社採用基準おかしいよに話が行ったのは笑っちゃった 笑い事ではないんだけど

  • 117二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 13:26:50

    無能であることが発覚するのも大事ではあるんじゃないかな
    それを結論にするのは不味いが

  • 118二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 15:59:07

    「個人を責めるためではなく問題改善のため」ってのは上司も部下も知っておくべきと思うわ 手法の表面だけさらってる責める道具にしてるだけの人絶対おるわ
    優しくしろとは言わないけど、必要以上に責めることは業務改善において全く必要なことではない
    なんなら過剰なストレスによってミスを増やしかねないから普通に悪手だよ

  • 119二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 17:14:32

    過剰に責めたり罰があることによりミスの報告を恐れて隠したり誤魔化したりが発生してより大事になったケースかなりあるよね

  • 120二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 17:22:58

    >>34

    現実問題フールプルーフとかあるわけだからな

  • 121二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 21:13:16

    >>116

    まあまじでマニュアルとか分かりやすく整備してスケジュールも無茶ではなくてそれでもマニュアル無視するような無能がいるならミスしたときに大問題になるようなポジに置かないぐらいしか方法ないからな…

    クビにするのは結構難しい

  • 122二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 21:54:27

    分析をやらせる前に
    その正しいやり方をご教示いただきたいもんだね

  • 123二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 22:10:26

    なぜなぜ分析の「なぜ」はそもそも一本線で考えるのがアウトで可能な限り並列的に複数の「なぜ」を深掘りする
    そん中で一番論理的に事実として成り立ってるなぜを探した後複数の対策を考えてそこから一番効果とコスパのいい対策を選択する
    全部一本線で対策まで突っ切ろうとすると病むし浅い対策しか出てこない

  • 124二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 23:28:22

    国立大出てる人ばっかの会社にいるけど、これやると毎回紛糾するから嫌いだわ
    当然属人的要素に要因を求めるのではなく、システムとして改善策を出すのを目的にしているのは、作業者も監督者もPJ責任者もその上の事業部長もわかった上でやってるんだが…
    全員導きたい答えが違いすぎて、収拾がつかん。理屈通すだけなら何通りも正解はあるのに、それぞれの立場で出したい答えが違い、それを主張しあうから変なことになる

  • 125二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 23:32:45

    まず「目標が高いから」では…

  • 126二次元好きの匿名さん25/02/11(火) 23:36:46

    俺が退職すれば解決しますねって結論になるやつ

  • 127二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 03:17:58

    >>109

    うちの会社年寄り上司が監督するなぜなぜ分析これになりがち

    QCとか技術にいる若めの兄ちゃんたちが担当すると>>107みたいなちゃんとした奴になってくれるんだけど最終的に年寄りクソ上司に握りつぶされて終わりになってるっぽくてほんまやるだけ無駄になってる

  • 128二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 03:51:48

    ミスした奴に原因の追究から対策の考案・実行までやらせると変な事になるか結論が出ない事もままある
    自分で分かって欲しい気付いて欲しいって思うのは結構だが、時間をかけ過ぎたら負担になるだけ

  • 129二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 07:02:00

    >>124

    まず導きたい答えが存在するのがおかしいのでは?

  • 130二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:16:29

    (自分のとこに責任や負担が来ない結論にしたいなあ)

  • 131二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:17:13

    このレスは削除されています

  • 132二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:19:20

    最終回答が「人手が足りないから」なのに
    そこから補充は無理だから人手を必要としない方法を考えろってなる弊社よ
    だから人を雇えば解決するんだって!!回答が出ても問題が解決しないんだよ!!

  • 133二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:19:49

    上だって面倒なことはしたくないから空気読んだ結論にしろよ

  • 134二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:20:02

    >>106

    特定のやつのみが好き勝手やるなら詰問して改善させるなり切るなりの選択が必要だもんな

    割と可及的速やかに

  • 135二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 08:23:03

    >>1

    あ!上司の気分だけで全てが左右されるクソみたいな方法じゃん

  • 136二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 11:02:38

    いうて人足りないって無能だからと同程度の段階だからな
    分析としてはさらになぜ人が足りないのか→定着率が悪い、労働環境が悪くて求人者がこない、たまたま退職者が重なったみたいな方向か、なぜ人手が足りなくなるのか→過受注で業務過多、本来の職域外の仕事まで取り扱って業務過多、手戻りが多くて1業務に時間がかかり過ぎるみたいな方向に振ってかないとあんま意味ない

  • 137二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 12:29:19

    2年以内に会社辞めるって決めてから
    リスクアセスメントの原則は環境の整備が最上位ですよね!なんで個人の技量に帰結させるんすか!ってところ構わず喧嘩売る狂犬ムーブしてる

  • 138二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 12:42:41

    >>136

    普段の業務前提の人数しか配置されてないから繁忙期や決算月に手が回らないんだよ

    単純にマンパワーが足りてないだけなのに会社側は工夫で何とかしろと無茶振りしてくるんだぜ

  • 139二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 13:15:55

    >>23

    こんなんやりたくないからミスしないように工夫するんだよ

  • 140二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 13:25:41

    >>100

    詰問しなくても勝手に無能だからに持ってこうとする下だっているんや…

  • 141二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 14:48:04

    >>32

    なぜとんでもない所に着地した?

    どこで質問を誤った?

    これで慣れるしかないわな

  • 142二次元好きの匿名さん25/02/12(水) 15:01:28

    やってると理由を発言するのって一つの特殊技能なんだなってなる

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