- 1二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 19:58:43
何日くらいまでだったら困らない？
個人的には流石に一週間休まれたらちょっと長いな…って思うかも - 2二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:00:48
時期による
繁忙期なら1日でもきつい - 3二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:02:42
暇な時期なら有給の範囲で好きにとればええとしか
あ、いないときに困らんように抱えてる仕事の引き継ぎやら情報共有だけは忘れんといて - 4二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:02:50
期間は気にしない
有給取る日程が長ければ長いほど早めに相談してくれ
引き継ぎとか仕事振りとか要員追加とか、このへんは急には対応できないんだ
一月前とかならギリギリいけるかもしれんが - 5二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:03:50
長めに取りたいなら早めに言うことだぞ
そうすれば他の人で調整しやすいし - 6二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:04:10
会社によるだろう
多めにとりたいなら旅行いきたいんでまとめて有給とっていいか相談しな - 7二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:04:53
普段は一週間程度ならインフルかコロナになったと思えばまあ回るし気にしない
忙しい時期に出してきたらなに言ってんだお前とはなる - 8二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:06:25
ソイツが担当してるお客さんからこっちが知らない情報飛んでこない限りは何日休まれても困りはしない
- 9二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:08:09
有給自体は好きなようにとれるものだけど報連相しておけば人間関係は円滑になる
- 10二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:09:32
時期さえ考えてくれれば別に
週に取らなきゃいけない休み＋年に最低限消化しなきゃいけない分を一気に使ったら一週間だし
コロナ禍真っ盛りの時は家庭内感染で一ヶ月休みとかザラだったし…… - 11二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:22:52
まあある程度配慮して欲しいという願望はあるがそもそも1人が有給フルぶっぱしたら機能停止するような配置に問題がある
予備兵力はあらかじめ計算に入れろや総務！！！ - 12二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:38:50
というか大型連休と合算するなら、それくらい取るの珍しくはないんでないか？
- 13二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:56:10
担当業務に穴あけなければいくらでも
- 14二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 20:59:47
いないなら一週間丸ごと居ない方が良いわ
週の途中で抜けられたり入って来られるとやり辛い - 15二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 21:01:02
自分の会社というか部署だったら閑散期なら2週間くらいいなくても困らない
- 16二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 21:07:12
閑散期かつ1か月以上前に申告してて前もって諸々片付けてるなら1週間くらい気にならない
- 17二次元好きの匿名さん25/02/16(日) 22:00:51
報告がいきなり明日から数日〜1週間とかじゃなきゃ普通は大丈夫だろ