ぼく「5/30有休頂きます」 上司「はーい」

[1 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:43:02]

上司「ゲーム？」

ぼく「はい！（元気のよいおへんじ）」

上司「曇りのない眼をしやがる……いいよ」

〜𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 𝓔𝓷𝓭〜

[2 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:50:41]

ヨシ！

[3 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:52:25]

ええやん
ウチの会社は（有給は特別な事情がない場合認めません！）ってところだから有給申請のたびに理由聞かれるし弾かれるで
そして溜まりすぎて消えていく有給

[4 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:53:58]

>>3

其れって雇用契約に時期変更権とか時期指定の権利について明記されてるやつ？

でないと労基案件じゃね？

[5 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:57:10]

上司「お前もエルデンリング買うのか　オレもなんだよ」

[6 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:57:36]

>>4

大手のところでも未だにこういうドブラックなところはちょこちょこあるからなぁ

証拠集めたりしないとアカンから、労基に駆け込むのも負担になるんで普通に無理なんだよな

[7 二次元好きの匿名さん 25/05/09(金) 09:59:48]

>>5

弊社、なぜか5/30の有休取得が多いそうです