- 1二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 14:54:54
A
その現場の人数30人
給料安いのに何故かボーナス年50〜100万
B
その現場の人数10人
ボーナスは年に月1ヶ月分
給料や休みはほぼ同じ
仕事内容も似たようなもの - 2二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 14:57:16
Aかなあ
人数多い方が人間関係薄くて済みそうだし - 3二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 14:57:47
Aが給料安いって書いてんのに給料ほぼ一緒で休みも仕事も同じようなものならA一択
- 4二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 14:58:15
両方月給同じなら上の方が貰えるボーナス多いしだしAで 給料ほぼ同じがボーナスも含めて年収同じって意味なら知らん
- 5二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 14:59:33
- 6二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:01:44
結果的に同じ給料でも毎月の手取り多い方がいいかボーナスで一気に貰える方どっちがいい？みたいな話か？
- 7二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:02:22
- 8二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:05:12
まあ良く考えると中小だと特に賃金抑えてボーナスにあてる方が経営的には良かったりするから。いざという時ボーナスを減らせば人を減らさなくてもいいし
- 9二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:05:38
税だか保険料だかの都合で基本給安くボーナス多くしたがる会社があるみたいな話を見たような見なかったような
工場は派遣でしか行ったことないから分かんないんだけど、見学ってさせてもらえないもん？
自分なら現場見てみて決める - 10二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:11:00
- 11二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:12:57
元の求人があってその求人で1が悩んでるんだったら両方の詳細を一部黒塗りした画像でいいから頂戴よ
- 12二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:12:58
ごく普通に36協定の特別条項だが
- 13二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:19:05
製造業はまずあるよ
- 14二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:21:23
- 15二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:22:04
そもそも工場で働く時点で罰ゲーム定期
- 16二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:34:32
特定されない？
- 17二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 15:57:50
Bの求人なんだけど、設立が昭和61年なのになぜか従業員が11人しかいないんだけどこれどういう事なの？
人がいなさ過ぎるのか事業を縮小してるのか
マジでどういうことなんこれ - 18二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 16:02:34
Ａです
今ある便利なものや乗り物、道具などがあるのは工場勤務をしている人達のおかげ、感謝感激
スマートフォンがあるのも工場勤務をしている人達のおかげ、感謝 - 19二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 16:03:27
- 20二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 16:04:38
- 21二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 16:08:14
- 22二次元好きの匿名さん25/06/29(日) 16:13:28
賃金は大企業でも普通にその書き方されるとこあるし昇給・賞与は会社の事業業績で変わる（大黒字ならでかい金額、赤字よりなら無しとか）のは珍しくないし本人能力って要するに賞与とかの考査に固定じゃなく評価割合ありますよってのも普通にある話だし…