- 1二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 15:08:39
今月会社辞めるのに有給ダダ余りだから「次の会社に前の会社の有給持ち越せればいいのに」ってなる
- 2二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 15:09:33
気持ちはわかるけどなんか錬金術できそう
- 3二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 15:10:07
それができないから辞めるまで有給使って出勤しないという方法があるわけよ
- 4二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 15:26:30
退職前に消化し切ろうぜ
- 5二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 15:27:56
現金化して持ち越せるじゃん
- 6二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 16:40:44
人事担当（こいつ前の会社の有給余ってんな…うちに入ってから有給ブッパされても困るから不採用、と）
- 7二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 16:53:46
最初の6ヶ月は有給発生しないから、何かあった時困るな〜って漫然と思っちゃう
- 8二次元好きの匿名さん25/07/03(木) 18:45:04
そもそも辞めるのに有給時季変更権なんて無効だし、消化して辞めればいいだけ
会社から有給無視して退職日指定されたら、それに勝手に残有給付け加えて退職日を変えた退職届を出しても拒否できない
それで給料が払われなかったらコピーした退職届と有給申請を労基に持ち込めば秒で給料出る