トイレの回数多い＝サボってるって判定されるんだな

○○という病状でトイレが多いのですが、”トイレに行く事が多い”という理由で勤務態度が悪いと評価されました。
上司には病状伝えておりますが同じ評価です。ここは人事部も認識した上で同じ判断でしょうか？
もしそうでなければお手数をおかけしますが一度ご相談させてください。

人事が機能していないとでもなければ人事に相談しとけ
それで上司が人事に言った事文句付けたらそれも人事に伝えとけ

>>27

23二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 20:58:56

他の人が膀胱炎になるレベルでトイレに行かない（行けない？）職場だとすると
1は悪くないけどまあ目立つんだろうなあ

24二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 20:59:03

余程の環境じゃなけりゃトイレぐらいは自由にさせてからだよな
そういう人見るたび逆の立場なったらどうすんだろって思ってる

25125/12/05(金) 20:59:50

>>6

腹壊してるときも給料発生してるとなると周りの人も嫌にはなるよな‥

先輩からの業務引き継ぎも途中で腹痛来てトイレ行かせてもらって申し訳なかった

26二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:02:09

でもコレさ>>1がオムツして仕事するようになったらオフィス内がすごい臭くなるじゃん

上司はそれでええんかな…

何も考えてないんやろな…

27125/12/05(金) 21:03:46

>>22

一般的な会社だと人事に相談で解決するケースあるん？

匿名のホットラインも通報者特定する会社だからあんま下手に動くとさらに賞与下げられそう

>>29

28二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:04:07

事務でそんなトイレ行けないことあるのか…
膀胱炎なってる人がいるんなら明らか会社が悪いだろ

29二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:05:01

>>27

産業医に過敏性腸症候群の説明してもらう方がまだ穏便に済みそう

いや正直どうなるか分からんけど

30二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:05:29

仕事してる時に近くでﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！されたら気が散りそう

31125/12/05(金) 21:06:52

>>13

確かになんか他に減点あるかもね

トイレ問題よりは解決の糸口見つけられそうだから教えてほしいが‥

32二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:07:14

一時間に2回くらいかと思ったら全然違うのな

>>37

33二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:07:34

ボーナス払う金が足りないから無理矢理こじつけた説とかあるのかね

>>40

34二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:09:46

言うて指摘できない勤務態度ってなんだろう…
ミスが多いとか、同僚との対人トラブルとか？

>>39

35二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:10:48

俺も水をよく飲むようにしてるからトイレ近くなりやすいんだよな
特に冬なんかすぐションベン行きたくなる

多少我慢してるけど余計に尿意が襲ってくる

36二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:10:50

本気でトイレ回数が～言ってるなら普通にやばい職場
トイレは口実で辞めさせたいとかの方がまだ有り得る

37二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:11:42

>>32

1時間に2回は流石に調子悪くてもないかな‥

打ち合わせとか離席が難しい予定の前は不安で行くことあるが

38二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:12:02

外科医とかかと思ったら事務職かよ
コレは職場の因習の予感

39125/12/05(金) 21:13:00

>>34

ケアレスミスは減らして欲しいって言われた

それは本当にその通りなので一つも文句ない

それと別軸で勤務態度の話が出てトイレ回数指摘された

>>41

40125/12/05(金) 21:14:11

>>33

業績は確かに今期悪かったわ

新しい中途の人も雇ってたから部の予算苦しかったんか？

41二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:14:18

>>39

それ多分トイレ回数はついでの小言や…！

なんか言わんと気が済まんかったんやろ

>>42

42125/12/05(金) 21:15:23

>>41

マジ？

まだ若手だから評価基準のほとんどは勤務態度って言われてからのトイレ話だったからメインだと思ってた

>>43

43二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:18:16

>>42

うーん

文脈によるな

でも勤務態度がなってない→お前はトイレに長いこと行くくらい不真面目なやつだ。弛んだやつだ。いくら病気とはいえもうちょっと申し訳なさそうにトイレに行け。

(遠回しに気分が弛んでるからケアレスミスするんじゃないの？みたいな意味になる)

みたいなかんじではなかった？

>>47

44二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:22:00

なにかしらのコンプライアンスに触れそう

45二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:22:08

コレ多分人事に言ったらあかんやつや
まずは穏便にことを済ませることを目標にした方が良さそう

46二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:24:36

たとえそれがコンプラに触れる事だったとしても
職場によってはそれを指摘すると指摘した方が潰されるんだ
芸能界とかで何十年と因習が受け継がれてたことを見てたらわかるだろ

47125/12/05(金) 21:31:11

>>43

全体では〇〇という評価です。

やる気を持って取り組んでくれたと思います。

勤務態度はマイナス評価にしました。

今後の目標はケアレスミスを減らすことですね。

みたいな感じだった

勤務態度マイナスってやっぱミスが多いからですかねーって聞いたらトイレの話をされた

48二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:33:15

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>>51

49二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:38:10

言うほど高頻度でもねえな
むしろお腹の調子悪けりゃ普通の人でも行く回数程度
とりあえず根回し徹底かねえ

50二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:39:43

もし他の理由があったとしても
それで病気に起因するものを口実に使ってんのは
普通に上司も会社も終わり散らかしてねぇか？

51125/12/05(金) 21:39:58

>>48

ケアレスミスの話とは別で、離席が多いのが目立つ

身体の問題があるのは聞いたけど、

周りの模範にはなれてないから減点した

みたいな感じだった

そのあとはすぐに今後の目標聞かれて、業務の正確性について改善案だしてそれに取り組みますって言ってフィードバックは終わった

>>57

52二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:41:25

これ上司は過敏性腸症候群についてちゃんと聞かされてないんじゃ…
個人情報だし、上からはふんわりとしか伝えられてないんかもしれん

>>54

53二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:41:53

ライン作業とかでもない調整すればどうにでもなる事務で大して高頻度でも長くもない
つーか膀胱炎になる人がいるくらいなら結託してトイレ休憩はしっかり取れるよう環境変えたほうが良くねえか
他人事だから気安く言えるってのはあるんだがちょっと不健全な雰囲気ある

>>56

54125/12/05(金) 21:44:25

>>52

いや上司に直接言った

ポリープ切除術のときも急な有休になるから理由も伝えたし

>>56

55二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:45:26

>>10

午前午後で1回ずつとか逆に行かないやつのが少ないだろ

１回10分近くかかるのは長いかもしれんが

一日たった2回10分弱席にいないだけでそんな目立つもんなのか？

>>62

56二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:48:29

>>53

不健全ではあるんだが

それが当たり前になってる職場だと話が通じない可能性がある

パワハラした気がないのにそれパワハラですよって言われたら上司の態度が硬化してややこしくなると思う

>>54

ええ…

すまんやっぱそれはちょっと流石にヤバいな

下痢が止まらなくなる病気って話してあるのになんで理解してないんや

理解した上で言ってるのか、それとも理解力に乏しくてなんか勘違いしてるのか

上司以外に相談できる先輩とかおらんの？

>>60

57二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 21:54:04

やっぱシンプルに人事に一度相談しなさい

人事目線からすれば寝耳に水の情報ばっかだよ

とくに>>51の点

「病気は知っていますがそれを理由にプラスの評価にはしないので触れません」はあっても「病気は知ってるけどマイナス評価な！」は明確に違うよ

>>58

58125/12/05(金) 22:02:02

>>57

一時期症状悪化して始業時間間に合わないことあったから、テレワークに出来ないか相談したんだよね(コロナ禍はうちの部署もテレワークだったらしいので)

そしたら人事の人と同席の上で障がい者雇用じゃないからできませんって伝えられたのよ

だから人事は体調のことは知ってるはずなんだけどな

59二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:02:55

これ人事もダメなパターンじゃね()
助けて産業医

60125/12/05(金) 22:03:36

>>56

先輩は俺よりもっと激しく詰められてるからこれくらいで相談しにくい

パワハラの証言しますよっつったら慣れてるから大丈夫って返答きてなんも言えなくなっちゃった

61二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:04:29

ヤベェ職場のニオイがプンプンするぜ！

62125/12/05(金) 22:05:38

>>55

部署の風習？なのか席で業務相談してても長くなるなら会議室取りなさいって言われる

色んな人の目があるからって

言うて30分もかからないで終わるし機密も含んでないから取ったことないけど

63二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:05:42

環境自体が旧態依然してる感じか
正直話をを聞く限りでは大して問題にならんレベルだしな

64二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:10:05

人事は減点の理由がトイレってことは把握してるのか？

>>68

65二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:17:23

これ>>1が無理に模範示そうとしたらオムツで脱糞せざるを得ないのにどうしろってんだい

多分上司がアホorパワハラ気質なんだろうね

66二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:19:54

トイレに行けないからみんな水を我慢してそう
エコノミークラス症候群になるわ

67二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:24:23

でも>>1の部署だけがトイレ禁止されてるなら

人事に相談するのももしかしたらアリなのか…？

配置換えして欲しいとかならクビにはならないかも

>>68

68125/12/05(金) 22:30:25

>>64

>>67

評価理由を人事が把握してるかはわからん

評価段階は社内で決められてるが評価基準？は無くて上司の判断で決まるので

目標の達成度合いが評価に反映されるとか昇給基準が公表されてる会社があるって本当なの？

俺はうちの部門の枠で採用されてるし、

うちの部門を担当している人事のひとには事情はみんなあるからってテレワーク相談のとき言われてるから配置換えは厳しそうやな‥

69二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:39:35

1.産業医に相談してトイレ休憩の必要性について上司に理解させる。(他の社員も膀胱炎になるくらいトイレ禁止されてることも産業医に言う)
2.トイレ我慢してオムツで脱糞して上司に臭いで抗議する
3.人事に相談する

あと他にはなんかあるか？

>>71

70125/12/05(金) 22:45:00

てかみんなの会社の産業医ってそんな気軽に会えるの？
ストレスチェック結果によっては面談になるらしいが先輩方も会ったことない幻の存在なんだけど
ヤバそうな人は面談前に来れなくなって辞めていくから出番がないと聞いた

71二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:49:59

>>69

産業医若しくはかかりつけ医から職場での周囲の対応みたいな書面だして貰ったほうがいいんじゃないか

72二次元好きの匿名さん25/12/05(金) 22:51:50

希望出せば面談できるというか面談させる義務があるはずでは

あくまで法律上の話だが

過敏性腸症候群で相談してる人は普通にいるっぽいぞ

https://president.jp/articles/-/70539?page=1